其实从改革开放以来，有很多怀揣梦想的追梦人，放弃 自己的工作，有的放弃学业，目的就是去沿海地区找一份自己满意的工作，但是计划远远比不上变化快。很多的小伙伴都失望了，其原因主要有以下几个方面：

1、专业不对口，很难找到合适的工作

在我的经验来看，有些小伙伴本身是学习强电，可是他偏偏喜欢弱电（微电子），专业不对口，这样很多招工的人事专员或者工程部或者研发部的领导也不太愿意接受。因为现在科技公司的用人机制是一上班就很快要上手，最多3个月试用期，有些一个月，有些两个月试用期。但是在试用期内必须独立完成自己的工作任务，如果是生手、还加上专业不对口，几乎是不可能独立完成自己的工作任务的，也就是几乎不可能胜任自己的工作，所以说，对于有这个癖好的小伙伴就应该先练习好基本功才可以去应聘哟。

2、简历上表现太强的工作能力不好找工作

假如你的简历写的比较好，也许是实实在在的情况，如果工程部或者研发部招工的人，觉得对他的职位有冲击，可能他内心是需要你帮他，但是他会婉拒你，可以叫你等待通知。这种事情，我们在外面求职的时候都遇到过，所以你在求职同类级别的职位，一定要低调，包括进入公司也要很低调，否则你很难过试用期，就算是过了试用期，都有可能会被排挤的，你的领导很怕你替代他的位置呀！这是经验之谈。

3、简历写得一般化，应聘上以后工作勤奋、务实、才受上司赏识

在应聘的时候，简历尽量简单些，保持低调。上司考试时又可以答上题，要注意礼仪。应聘成功后尽量为上司分忧，在试用期后期的时候尽量能独当一面，上司很赏识你，很快给你过试用期，同时为人要好，在同事有困难时多帮助下，和大家打成一遍，要有团队精神。继续保持，再过几个月表现更好一点，可以把你的看家本领使出来，特别是疑难问题别人解决不了的，你去解决，上司很欣赏你，升职加薪的机会就快到了。这些是电子科技公司的规则所在，如果想要找到一份自己比较满意的工作，除了自己工作要非常努力、人缘好、把自己的水平发挥出来，工作才可以长久。

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